НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

 "НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: КАК УЧЕСТЬ И ПРИМЕНИТЬ В РАБОТЕ ВСЕ НОВАЦИИ 2021 ГОДА. ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ"

 

12 - 13 октября 2021

(03 - 04 февраля 2022 / 05 - 06 мая 2022 / 26 - 27 сентября 2022)

Трудовое законодательство продолжает претерпевать изменения и требует своевременного и квалифицированного реагирования со стороны юристов, руководителей и специалистов кадровых подразделений всех без исключения организаций.

С 01.09.2021 начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.

С 1 января 2023 года начнут использоваться трудовые книжки нового образца (ПП от 24 июля 2021 года №1250). В ТК РФ планируют установить ограничения использования ненормированного рабочего дня.

Принципиально меняется подход в сфере охраны труда. У работодателей появится сразу несколько новых обязанностей и прав. Руководители должны будут вести учет микротравм и смогут отстранять от работы отказавшихся надеть средства индивидуальной защиты. С 01.03.2022 будет применяться новая форма декларации СОУТ и порядок ее подачи.

Уже в этом году КЭДО станет нормальной повседневной практикой оформления трудовых отношений. До 15 ноября 2021 года продлен срок пилотного проекта по переходу на цифровой кадровый документооборот. К этому времени будут подготовлены и приняты необходимые правки в ТК.

Находится на рассмотрении законопроект (№ 1162885-7) об электронном документообороте, в котором закрепляется возможность и механизмы использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования их на бумажном носителе. В случае принятия Законопроекта, изменения вступят в силу уже с 16 ноября текущего года. Для того чтобы внедрить КЭДО недостаточно только освоить информационную систему, необходимо разработать правовую основу КЭДО, предусмотреть риски, чтобы минимизировать возможность нарушений законодательства и обеспечить безопасность персональных данных.

Становится обязательной электронная регистрация мигрантов. Регистрироваться в специальных реестрах обяжут и иностранцев, и трудоустраивающих их работодателей. В противном случае они не смогут осуществлять трудовую деятельность

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас? Как подготовиться к изменениям? Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов? Какие новые зоны риска (СЗВ-ТД, медосмотры, водители, увольнение сотрудника …) и новая ответственность ждет работодателя в 2022 году?).

Отдельный блок программы посвящен сложным вопросам увольнения сотрудников, в т.ч. дистанционным.

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

1. АКТУАЛЬНЫЕ изменения трудового законодательства в 2020-21 гг. Ожидаемые изменения 2021 года.

• Правовое регулирование трудовых отношений в электронном виде: разъяснения последних изменений 2021 года (экспертный обзор). Планируемые изменения.
• Проблемные вопросы внедрения КЭДО: дублирование электронных документов бумажными версиями; как бороться с недоверием сотрудников к электронным документам; нехватка специалистов, разбирающихся в новой системе, обучение персонала. Какие изменения внести в ЛНА? Преимущества электронного документооборота. Риски перевода в ЭДО. Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России».
• Как подготовиться к внедрению процессов автоматизации. План, презентация и экономическое обоснование проектов по оптимизации кадровых процессов. Как организовать работу проектной команды.
• Автоматизация кадровых процессов: процедура приема на работу, оформления служебных поездок, прекращения трудового договора, предоставления отпусков, перевода, выдачи расчетного листа, вынесения дисциплинарного взыскания, поощрения.
• Электронный ТД: что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; режим рабочего времени и времени отдыха; электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника. Ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Как вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
• Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 года. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях. Новые форма, порядок ведения и правила хранения трудовой книжки с 1 сентября 2021 года.
• Особенности работы с Персональными данными ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости. Правила проведения надзорных проверок (ПП РФ от 29.06.2021 № 1046). Что изменилось в связи с принятием ФЗ от 30.12.2020 № 519-ФЗ? ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели. Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»? Ответственность за нарушения законодательства по персональным данным.
• ЭЦП при оформлении кадровых документов: новые правила с 2021-22 гг. Проблемные вопросы, перспективы изменения законодательства. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Конфиденциальность ЭЦП. Способы защиты нарушенных прав в суде по договорам, подписанным ЭЦП (нюансы подачи иска, оговорка об использовании ЭЦП и печати в тексте договора и др.). Обзор судебной практики.
• Особенности организации и проведения проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Особенности прохождения проверок ГИТ при использовании электронных документов. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (N 248-ФЗ от 31.07.2020). Права работодателя, подготовка к проверкам ГИТ. Новые формы контроля и надзора. Самопроверка на основании чек-листов. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
• Электронный военный билет и изменения в воинском учете. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
• Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
• Новое в охране труда. Новая редакция раздела 10 Трудового кодекса: как изменится работа. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
• Новое в режиме рабочего времени водителей. Штрафы за переработки водителей
• Новое в работе с иностранцами. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Порядок постановки иностранцев на миграционный учет. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников планируют перевести в электронный формат и обязательная для электронная регистрация мигрантов. Указ N 364 о продлении сроков пребывания иностранных граждан в РФ (июнь 2021). ФЗ от 01.07.2021 № 274-ФЗ о дактилоскопической регистрации, фотографировании и медосмотре с 29 декабря 2021 г.

2.УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2021-22 гг. 

• Обзор принятых нормативных актов: Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств. 
• Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков. 
• Особенности и основания увольнения удаленных сотрудников. 
• Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения. 
• Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения– что учесть сотруднику отдела кадров. 
• Увольнение по инициативе работодателя(сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе.
• Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.

Стоимость обучения:

Очное обучение в г.Москва – 29 500 руб. (НДС не облагается)

Онлайн участие – 23 600 руб. (НДС не облагается)

 

При регистрации в рамках регионального партнерского соглашения (через УМЦ Союза промышленников) – скидка 10 %.

 

Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.часов.

 

Для участия в мероприятии необходимо подать ЗАЯВКУ (зарегистрироваться) по  тел/факсу: 8 (385-2) 61-79-43 , по e-mail: umc_spak@mail.ru или подать заявку перейдя в форму регистрации по кнопке ниже.

 

Организатор мероприятия наш партнер – Российский фонд образовательных программ.  

 

Дополнительная информация о мероприятии - по телефонам: 8 (385-2) 61-79-43,  8-906-941-23-45

 

Ждем  специалистов вашей организации на мероприятиях нашего УМЦ и наших партнеров. Желаем интересного и плодотворного обучения.